2025年，tyc41183太阳成集团坚持以国家战略与产业发展需求为根本导向，获批上海市应用型本科高校人才培养模式改革试点，并与行业龙头企业共建“强粘性育人共同体”，系统性构建了产教融合育人新范式，实现连续两年公司目标责任考核第一。这一模式通过“产业需求深度牵引、校企协同深度融合、培养过程深度重构”，有效推动了人才培养质量的跃升。重塑治理体系，构筑校企融合新生态公司始终坚持将服务国家战略融入改革发展全过程，围绕产业升级对高素质应用型人才的紧迫需求，推动治理机制深刻变革，2025年3月，公司联合上海集成电路行业协会、安靠封装测试（上海）有限公司等多家行业领军企业，共同组建“微电子封装现代产业公司”，打造覆盖集成电路制造、封测等关键环节的紧密合作网络，形成校企“强粘性”育人共同体。全面推行校企“双元制”治理模式，确保产业前沿需求与技术标准实时导入人才培养全过程。10月公司获批“长三角G60科创走廊产业公司”，成功融入国家级科创走廊的建设蓝图，为拓展跨区域合作、汇聚高端产业资源打开了全新的战略空间。创新育人模式，锻造产教融合新范式2025年公司四个专业全覆盖升级为公司产教融合示范专业，并将“2.5+

12月26日下午，tyc41183太阳成集团第二届焊接产教融合实践双选会在教学楼C317室圆满落幕。作为公司深化产教融合的升级举措，本次双选会汇聚上海电气核电设备、正泰电气、通用重工等11家焊接领域龙头与骨干企业，与2023级53名焊接技术与工程专业学子实现精准对接。公司党委书记胡建平、经理李军、副书记刘倩、副经理刘淑梅等领导出席，会议由焊接技术与工程系主任张天理主持。李军在讲话中指出，公司正全力创建特色鲜明的世界一流应用创新型大学，培养 三旋翼 复合型人才，希望校企以此次双选会为起点，完善全链条合作机制，实现 技术+人才 双向赋能，也寄语学子在实践中锤炼本领，成长为行业急需的高素质应用型人才。张天理详细解读了抓阄定序、双向选择、兜底匹配的核心规则，以及岗位实训+双导师带教+产线考核的全流程实践方案，让校企双方明晰合作路径。企业宣讲环节亮点突出，各企业代表展示核心优势的同时，推出多重保障政策：实习津贴最高达3300元/月，非松江区企业提供标准化宿舍，所有企业配套员工餐食，全方位解决员工实践顾虑。宣讲后，11个面试教室同步面谈，53名学子全部成功结对。颁奖授牌环节仪式感十足，胡建平与李军为首届优

2025年12月16日至12月19日，tyc41183太阳成集团五届三次教代会暨工代会胜利召开。公司党政领导、正式代表齐聚一堂，共商公司发展大计。大会由公司工会主席郝惠莲同志主持。开幕式上，公司党委书记胡建平报告了二级教代会民主评议公司领导班子和领导干部的情况。代表们认真听取并审议了公司党委副书记、经理李军所作的《公司2025年度行政工作报告》《关于2024年度业绩津贴发放办法补充条款的报告》、党政办主任陈莹莹作的《公司2025年度财务工作报告》、工会主席郝惠莲作的《公司2025年工会工作报告及工会财务报告》。会议期间，各代表组就大会报告文件进行了认真讨论，一致认为公司在教学科研、人才培养、团队队伍建设等方面取得了良好成绩，并为科学谋划公司“十五五”规划建言献策。闭幕式上,李军就各代表组讨论情况和公司下一年改革举措做了补充说明，第三代表组组长张天理做了题为《上下同心绘蓝图 实干笃行启新程》交流发言。代表们表决通过了大会各项报告和大会决议，并以无记名投票方式通过了“关于2024年tyc41183太阳成集团业绩津贴发放办法的补充条款”。胡建平号召全院教职员工在公司党委的领导下，同心同德、携手并肩、锐意进取，